| 業務内容 |
（1）新卒・中途採用：採用戦略（人員計画／採用ターゲット設定／人材要件の設定／予算作成／媒体選定）／採用活動実務（セミナー企画運営／学校訪問／人材エージェント対応）／選考実施（書類選考／会社説明／面接の設定や実施／入社決裁）／その他（インターンシップ企画運営）
（2）教育・研修企画：課題調査（経営者・社員）／研修の目的の設定／研修の効果測定／予算策定／研修体系の企画（新卒・内定者・中途・階層別・選抜者）
（3）制度構築：制度構築（組織診断・人事課題の集約・人件費の試算）※評価制度／報酬制度／資格等級／福利厚生／人事戦略業務（人件費予算策定／人員計画立案／異動計画立案等）
（4）労務：就業規則／社内規定（就業規則の企画、改定／問合せ対応）／勤怠管理（勤怠見直し）／労働基準監督署への報告、折衝／労働管理（労災手続き・安全衛生・健康推進・メンタルヘルス対策）／人員配置（異動、出向）
（5）給与・社保：月次給与計算業務／賞与計算業務／年末調整計算／給与支払い報告書／法定調書作成のための資料作成
※（4）（5）は社会保険労務士他に相談できる環境です。
業務内容(変更の範囲)：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ
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| 勤務地 |
愛知県岡崎市 ＊車通勤可（駐車場あり）
勤務地(変更の範囲)：変更なし
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求めるスキル・経験
免許・資格 |
一般事業法人で人事制度作成・改定作業経験、および採用・研修業務経験のある方
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| 雇用条件 |
正社員／期間の定めなし／試用期間：有/3ヶ月（試用期間中の労働条件同じ）
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| 給与条件 |
年収400～600万円
月給制
昇給：年1回
賞与：年2回（前年度実績2か月分）
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| 勤務時間 |
8:00～17:00（休憩60分・実働8時間）
＊月平均残業時間：20時間～30時間
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| 休日・休暇 |
週休二日制（土日祝）＊月1回土曜日出社あり（出社はシフト）
年間休日：115日（会社カレンダーによる）
夏季休暇 年末年始休暇
有給休暇：入社後6か月経過後10日付与
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待遇
福利厚生 |
各種社会保険完備
通勤交通費：全額支給（車通勤の場合は会社規定の額を支給）
退職金制度：あり（勤続3年以上）
定年年齢：60歳（上限70歳までの再雇用制度あり）
受動喫煙措置：屋内禁煙 最終更新日：2024.3/19
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