| 募集背景 |
部門・体制強化の為
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| 業務内容 |
当社は有料老人ホーム・ナーシングホームを運営し、現在16施設・従業員600名体制ですが、3年後には拠点も急増、従業員も増員し急拡大中。
「人事企画・制度設計・管理職候補」として、人事リーダーや幹部をめざしている人材を求めています。
現場労務のサポートと運用設計及び体制整備に深く関与していただきます。
将来的には人事課長もしくは人事マネージャー（非管理職／将来の課長候補）としてのご活躍を期待しています。
【主な業務内容】
・中途・派遣社員の採用業務管理
・労務業務の運用管理
・助成金・補助金申請の作成
・施設長との連携・課題ヒアリング
・人事制度の企画
・人事通達・辞令発行
・入職者、退職者の処遇管理、処遇改善
・人事評価・賞与の作成補助
【組織について】
事務局長1名（男性）、課長2名（男性1名、女性1名）、担当者9名（女性9名）
＊業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
【雇用形態詳細】
契約社員／期間の定めあり（6ヶ月）／試用期間：有/6ヶ月（試用期間中の労働条件：契約社員の労働条件と同じ）＊正社員への転換を前提とした契約期間6ヶ月の契約社員として採用。（6ヶ月後に正社員（無期雇用）への登用を前提としています）
契約更新の有無：更新する場合があり得る（6ヶ月後に正社員への登用を前提としていますが、正社員登用がなかった場合でも勤務成績・態度・能力により契約社員として更新する場合があります。）
契約更新上限の有無：有（更新1回まで（更新時の契約期間は1ヶ月～3ヶ月））
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| 勤務地 |
愛知県名古屋市瑞穂区萩山町2-1
最寄駅：地下鉄桜通線瑞穂運動場西駅から徒歩11分
車通勤：可（駐車場料金は会社負担）
＊勤務地（変更の範囲）：会社の定める事業所
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求めるスキル・経験
免許・資格 |
【必須要件】
・パソコン基本操作（Excel、Word、PowerPoint）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎要件】
・人事業務の経験が3年以上ある方
・中小企業で総務・事務を幅広く経験された方
・人事・総務部門でのサポート経験がある方
・制度設計や企画業務の経験がある方
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| 雇用条件 |
契約社員／期間の定めあり（6ヶ月）／試用期間：有/6ヶ月（試用期間中の労働条件：契約社員の労働条件と同じ）＊詳細は業務内容欄参照
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| 給与条件 |
年収346～500万円
月給制
月給：281,320円～296,270円
＜内訳＞281,320円（うち基本給241,320円、役職給40,000円）
正社員登用後は約3%UP（月給ベース296,270円（資格給5,000円含む））
残業手当：課長職／なし（管理監督者）
管理職候補／あり（残業時間に応じて別途支給）
賞与：あり（年2回、昨年実績2.5ヶ月分）＊1年目は賞与支給なし
昇給：あり（年1回）
【モデル年収】1年目／346万円～500万円、2年目／415万円～500万円
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| 勤務時間 |
9：00～18：00（休憩60分）実働8時間
残業：あり（月平均10～15時間程度）
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| 休日・休暇 |
年間休日：110日
休日：土曜日、日曜日
夏季休暇（3日）
有給休暇：入社6ヶ月経過後、10日付与（入社は契約社員入社時が起点）
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待遇
福利厚生 |
各種社会保険完備
通勤交通費：会社規定額を支給（上限25,000円）
定年：60歳（65歳まで再雇用制度あり）＊定年再雇用時の給与の減額はありません。
退職金制度：なし
受動喫煙対策：屋内禁煙
その他手当：扶養手当（5,000円～10,000円）、資格手当（初任者研修以上の資格をお持ちの方5,000円）
その他福利厚生：パソコン端末貸与、職員紹介制度あり、産休育休制度あり、健康診断無料
＊最終更新日：2025.6/23
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