| 募集背景 |
体制強化に伴う管理職採用です
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| 業務内容 |
経営層と連携しながら、業務の標準化や仕組みづくりの改革テーマを、各部門と協働して推進するポジション。これまで培ってこられた業務改善、組織再編、制度構築のご経験を、経営に近いフィールドで活かしませんか。医療分野を含む物流事業を展開し、長年にわたり現場ニーズに応えてきた企業での求人です。現在、事業拡大を見据え、組織体制や管理体制を見直すフェーズに入っています。
＜具体的には＞
・組織・業務改革プロジェクトの推進：部門横断の調整・課題管理、KPI設計と運用など
・営業企画・経営企画領域の強化：営業組織の再構築、施策企画、実行管理、事業計画策定、予実管理、データ分析、新規事業・新サービス企画のサポートなど
・社長直下のプロジェクトマネジメント：各プロジェクトの推進・進捗管理、会議体運営、社長・現場双方をつなぐハブ機能など
＜組織について＞
取締役部長1名、課長2名、係長2名、主任1名、パート1名
＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：全職種への配置転換の可能性があります
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| 勤務地 |
愛知県江南市
最寄駅より車で10分
車通勤可（駐車場あり）
＊将来的に勤務する可能性のある場所：会社の定める事業所（原則転勤なし）
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求めるスキル・経験
免許・資格 |
【必須】
・事業会社の企画系部署（営業企画、経営企画など）での実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
・PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint）
・普通自動車第一種運転免許
【歓迎】
・事業法人での業務改善、組織再編、制度設計などのご経験がある方
・経営陣と日常的にコミュニケーションを取りながら業務を推進したご経験のある方
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| 雇用条件 |
正社員／期間の定めなし／試用期間：有/3ヶ月（試用期間中の待遇：同じ）
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| 給与条件 |
年収600～800万円
月給制
基本給：146,000円～156,000円
役職手当：60,000円～100,000円
職能手当：294,000円～394,000円
＊その他規定により扶養手当あり
残業手当：なし（管理監督者）
賞与：あり（昨年実績：年1回、計0.3～0.5ヶ月分）
昇給：あり（年1回、毎年4月）
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| 勤務時間 |
9：00～18：00（休憩60分）実働8時間
残業：あり（月平均20時間程度）
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| 休日・休暇 |
年間休日：120日＊会社カレンダーあり
土曜日、日曜日、祝日休み
年末年始休暇
有給休暇：入社後6ヶ月継続勤務後10日付与
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待遇
福利厚生 |
各種社会保険完備
通勤交通費：公共交通機関分は支給、自家用車は距離に応じて支給
定年：60歳（65歳まで再雇用制度あり、65歳以上は本人希望と会社の需要により継続雇用の可能性あり）
退職金制度：中退共に加入
受動喫煙対策：事務所内禁煙（喫煙専用場所あり）
＊最終更新日：2026.4/13
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